Lo Que No Se Dice Sobre La Igualdad De Genero

Lo Que No Se Dice Sobre La Igualdad De Genero

Las estadisticas confirman la paradójica circunstancia de que, un reducidisimo numero de hijos este implicando actualmente un sacrificio laboral muy grande para las mujeres españolas. Y es que en un pais donde las cifras de maternidad no alcanzar ni tan siquiera un 1,2 hijos por mujer (datos muy lejanos a los necesarios para asegurar el relevo generacional), parece desproporcionado el hecho de que tengamos que enfrentarnos a una brecha de genero que roza el 23%. No se puede negar que el origen multicausal de la brecha de genero la hace dificil de combatir. Y es que en ella concurren circunstancias sociales, económicas, culturales familiares y educativas que han de atacarse utilizando medidas de diferente indole, muchas de ellas con efectos a muy largo plazo. A la vista de esta situación, se propone reflexionar sobre una serie de cuestiones, todas ellas de máxima actualidad que, aunque muchas veces no se repare en ello, están intimamente vinculadas a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial. En el presente trabajo se abordan las cuestiones menos tratadas relativas a la igualdad de genero en la empresa, intentando darles la importancia que merecen con el fin de evitar que sigan pasando desapercibidas, al mismo tiempo que se plantean propuestas de solución fácilmente asequibles para nuestras empresas. En otras palabras, se pretende visibilizar problemas y soluciones que no se ven, no se nombran, no se individualizan ni se destacan, pero existen, y se encuentran indisolublemente conectados a la igualdad de genero entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

De: Bukz España